陈默会录用韩蝶，一来是她已经有过一年的客服工作经验；二来是在面试中她开朗活泼的个性，符合客服这个岗位需要和各部门沟通的性质。没想到的是，到岗没多久，就和惠兰闹成这样。她想做出成绩，想过试用期，想评最优，陈默都可以理解，只是太急功近利了。

    在DR，同事之间有再大的矛盾也极少有这么赤裸裸的明朗化的，更多的时候是对事不对人，该配合的时候还是要配合的。起码站在自己的利益立场去考虑问题，才是一个成年人在职场应该做的决定。而不是为反对而反对，最后弄得鸡飞蛋打，一场空。

    现在韩蝶公开和惠兰撕破脸，不仅影响到了部门内部的团结；影响到DR的生意；影响到正常的工作；更重要是，有可能影响到他。再放任这种局面下去，他难免让人质疑招聘的眼光，管理以及协调控制局面的综合能力。这对他在本岗位的任职以及即将的升迁，都是致命的。

    陈默决定和韩蝶好好谈一谈。

    韩蝶看陈默因为惠兰的事被李德叫进办公室，估计是挨了训，又看宋清华气愤愤的神色，她心里乐不可支，心想：这下惠兰肯定倒了大霉了，不知陈默要怎么处理她呢。

    没想，很快，陈默便把惠兰的事处理完了。看惠兰从小会议室里走出来的脸色，也不怎么苍白难看，只是低着头，默默回自己座位。

    韩蝶正在心里嘀咕，猜测会是什么处理结果，是开除？还是扣奖金？不管怎样，恐怕最优是没戏了。无意中除掉这个劲敌，她几乎要笑出声来。

    正在这时，陈默走过来说：“韩蝶，到小会议室，我有话跟你谈。”

    俞敏对陈默这种做法丝毫不感到意外。以她对陈默的了解，如果冲突双方她只找一方谈话，那就不是陈默了。

    韩蝶惊呆了，一张光滑红润的脸蛋一瞬间毫无血色。她忐忐忑忑地挪动脚步到小会议室，侧身在陈默旁边的椅子坐了。

    陈默问她：“你到DR也有几个星期了，对DR的印象怎么样？”

    韩蝶惊疑不已，转了好一会黑漆漆的眼珠子，才迟疑着说：“DR很好，我很喜欢这里。”

    陈默双眼一刻也没离开过她的脸，一直在盯着她。一听她这么说，便接着问：“员工手册有没有抽空去看？”

    韩蝶说：“有。”

    陈默还是盯着她，问：“DR的企业文化你有什么不明白的地方吗？”

    韩蝶不知道他问这些是什么意思，一时不知怎么回答。只是他一直盯着自己看，脸上又没有一丝一毫的表情，连声音都不带感情色彩，实在是不知他怎么想。

    陈默还是盯着她看，只是眼神越来越凌厉。

    韩蝶骤感压力，不由自主地说：“好象，好象……好象，没有。”

    陈默换个角度继续问：“也就是说，DR的企业文化你全然了解？”

    韩蝶只好轻轻点头。

    陈默切入主题：“既然了解，为什么不好好团结同事？没有组织概念和团队精神的人是不能在DR立足的。”

    韩蝶属于特别聪明的那一类人，一听陈默说到正题上，马上低头挨训。

    陈默一向不喜欢长篇大论，他是属于说话言简意赅的类型，训斥下属也只是说这么两句。不会像有的上司，一训起来没完没了的。他接着说：“惠兰和你是同一个部门的同事，又比你先进公司，有什么事你应该和她沟通，而不是和她产生矛盾，让矛盾越积越深。”

    韩蝶点头称是。

    陈默又说：“如果你不能和同事沟通，便不适应DR的文化。你明白吗？”

    韩蝶浑身打了一个激凌。她没有想到陈默把两人的矛盾上升到不适应DR企业文化的高度。这么一顶大帽子压下来，她还怎么过试用期？

    陈默放缓了语气，说：“你是聪明人，知道轻重，不用我多说。

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